本音の【対話】と本気になる【目標設定】で

 

社員を育む面談・1on1ミーティング

短期的・長期的に若手の人材確保が重要な経営課題であり、

社員の働きやすさと働きがいのある環境・関係づくりが

定着率・生産性に大きく関わることから、社員面談のご依頼が急増しています。

 

面談に関する詳しい案内はこちら

  • 仕事の生産性が低く、残業時間が多い
  • 上司・部下間の報・連・相がうまくいっていない
  • 部下の教育や目標管理ができていない
  • 社員に意欲や主体性が感じられない
  • 職場の雰囲気が悪く、風通しが良くない
  • やりがいがある仕事なのに離職率が高い
  • やるべきことはわかっているのに
    なかなか手がつけられない
  • 人材教育をしたいけど何をしたいのかわからない

Coach diary |コーチ日記

組織活性化ヒント集

疲労をリセットする① ~回復浴~
>> 続きを読む

行動経済学から見た生産性が上がる働き方
>> 続きを読む

違和感を感じとる(後編) ~違和感は人間関係をこじらせる注意報~
>> 続きを読む

なおみっちゃんの気分走快日記

東尋坊愛のマラニック(52kmの部)報告
>> 続きを読む

令和の走り初めは京都から
>> 続きを読む

猿投山西回り登山
>> 続きを読む