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コーチ日記

次世代経営人材を育てるヒント

名古屋総務・人事・経理week

コーチングで次世代経営人材の育成を行うこともあり、HRエキスポで講演を聞いてきました。マルカム・ノールズ著『成人教育の現代的実践』にもありますが、学習が促進される条件 ①目的、②方法、③動機づけ、④環境をいかに作るか。リクルート社の研究所所長によると次世代経営人材育成を成功させるには、①動機づけ、②コーチング、③プラン作成、④人材育成委員会の設置 の4つを挙げていました。やはりコーチングで内省→概念化→実験→経験のフローが育成プロセスには不可欠のようです。
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