組織のゴールやビジョンを共有するには

ゴールやビジョンを共有し、それをテコに部下が進んで動けるようにするには、

①ゴールやビジョンを何度も伝えたり、わかりやすく伝える

②ゴールやビジョンについて部下に問いかけたり、それらをテーマにした会話を増やし、

 どう感じ、何を考えているのかなど話を聞く

 

☝部下に考えさせ発言させなければ、組織のゴールやビジョンや他人事で終わってしまいます。

 また、1回で答えが出てこなくても問題なく、むしろ答えを見つけようと常に部下の頭の中に

 問いがある状態が作り出せれば、日常の行動の中で気づきが生まれるものです。

 「今の行動はゴール達成に近づく行動だっただろうか?」

 「ビジョンを実現できているときは君はどんな能力を身に付けているだろうか?」