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コーチングサプリは

社員一人ひとりの働く価値に基づいたワークライフの実現と、
組織のパフォーマンスの最大化をサポートします。


職場改善コーチング
従業員の働く価値や組織の活性化を高め
職場環境づくりをサポートするコーチング

従業員が使命感を抱き、挑戦と成長を繰り返しながら安心して仕事に取り組める職場こそが会社の強みを発揮し、高い収益構造を創り出すことができます。戦略的コミュニケーションをベースとした目標達成プロセスの枠組みである‘コーチング’に、会社組織における働きやすい環境づくりを指針とする‘メンタルヘルス・マネジメント’の視点を取り入れて行います。
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なぜ職場改善にコーチングとメンタルヘルス・マネジメントが必要か
従業員が自ら考えイキイキと働いている職場には、安心感とチャレンジの機会…働く価値がある

★ 職場のモチベーション要因はストレス要因でもある！
  ・ 健全な心の状態で仕事に取り組むことができれば、仕事の効率や効果が向上する
    「仕事の要求」・・・仕事の質・量、職務特性、仕事の要求に対する認識度
「裁量権」・・・役割の明確さ、職務遂行のコントロール度（自由度、独立性、権限など）
「支援」・・・相互支援関係、社内制度・仕組み、公平な評価やフィードバック
★ 働きやすい職場環境づくりにはコーチングだけじゃなくティーチングが必要！
  ・ 会社が社会意義を果たす上で大事にしたい価値観と目標が使い方次第でストレスを生む
  ・ 理想の職場環境に必要なものをメンタルヘルス・マネジメントの視点でアドバイス
  ・ コーチングならではの対話をベースとした継続的な学びが自分の行動モデルとなる
★ 働きがいのある職場環境にはコミュニケーションの活性化が必要！
  ・ 従業員のやる気や自発的な行動を起こしやすい空気をコーチングスキルの活用で作り出す
  ・ 心の病気手前のストレスレベルが高い人などコーチングが機能しない従業員をフォロー
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サプリママの『気分走快日記』

コーチングサプリについて
パートナーサイト

http://blog.livedoor.jp/coaching_supli/

ミニカレンダー3ヶ月(fischher)
2010年8月
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2010年9月
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2010年10月
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