INFORMATION
2012/03/14 新着情報にセミナー開催のおしらせをアップ致しました。
2011/12/16 ホームページをリニューアル致しました。
従業員の気持ちと会社の思いをつなぐ組織づくり
名古屋の中小企業を中心に、職場のコミュニケーションの見直しから
従業員のやる気と成長の源泉となる‘働きがい’‘働きやすさ’を高める
コーチングプログラムで‘団結力’のある強い組織づくりをサポートします
コーチングサプリの特徴
特徴１ コーチングをベースとしたアプローチとフロー
会社に変化を起こす戦略・戦術の答えはその会社が持っています。
コーチングは一方的な専門的助言や指導ではなく、普段当たり前過ぎて考えることのない問いや
今起こっている状況、自由な発想で描く理想などを探求する質問をベースとした対話がベースです。
さらにＥＳを高めるという目標達成に向けた学習サイクルの枠組みの中で継続的な行動変容を促進します。
特徴２ メンタルヘルスマネジメントの視点
メンタルヘルスマネジメントとは組織ぐるみで心の健康問題をマネジメントすることを意味し、
従業員一人ひとりの心身のエネルギーレベルを適正に維持し能力を最大限に発揮することに
寄与します。
業務支援、内省支援、精神的支援の３つの領域を定期的に測定しながら職場環境を整えて
いきます。
特徴３ 行動観察手法を用いた観察・分析
人の行動の70％は無意識によるものであり、望ましい行動を習慣化するには行動の意識化が
ポイントです。
ＥＳ向上に必要な業務改善・行動変容を個人レベルで考える場合、本人が無意識で行って
いる動きを観察・分析することでそれらの改善のヒントを見つけることができます。
コーチングサプリはコーチングスキル、メンタルヘルスマネジメント、行動観察力を活かして
「従業員満足度の高い組織を土台とした強い会社」づくりをサポートしています。
従業員満足度が高く強い会社とは？
一言で言えば、会社へ行くのが楽しくなる会社です。
しらける風土・習慣を取っ払い、安心感と成長実感のある仕組みと
一つの会社に属する同士を越えた同志に近いつながりが必須です。
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